不幸发生工伤，入院治疗是很多工伤职工必然会经历的过程。那么，工伤住院期间产生的医疗费、误工费等费用由谁来承担？单位需要赔偿吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤住院单位要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗工伤期间发生的下列费用，应当由用人单位承担：

1. 医疗费

2. 住院伙食补助费

3. 康复费

4. 辅助器具费

5. 交通费

6. 工伤津贴

7. 一次性伤残补助金

8. 一次性工伤医疗补助金

工伤住院期间产生的医疗费、误工费等费用，均属于用人单位应承担的费用，单位有赔偿义务。

二、单位未及时支付工伤赔偿怎么办？

若用人单位未及时支付工伤赔偿，工伤职工可以采取以下途径维权：

1. 向本单位工会投诉

2. 向当地人力资源和社会保障部门举报

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 向人民法院提起诉讼

三、工伤住院期间单位是否能解雇职工？

在工伤职工住院期间，用人单位不得解除劳动合同。否则，工伤职工有权要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。