工伤住院单位赔偿是指在工作期间或者与工作相关的意外事故导致员工受伤或死亡时，雇主应当依法向受害者或其家属支付一定的赔偿金。那么，工伤住院单位赔偿的具体数额是多少呢？下面将为您详细解答。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤住院单位赔偿金的计算标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应当承担员工因工伤住院治疗、手术费用等医疗费用。具体数额根据医疗费用发生地的不同而有所差异。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时丧失劳动能力，雇主应当支付工伤津贴。工伤津贴的发放标准为员工因工伤丧失劳动能力的程度和工资收入的一定比例。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成伤残，雇主应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为员工的工资收入、伤残程度和伤残等级等因素综合考虑。

4. 丧葬补助金：如果员工因工伤死亡，雇主应当支付丧葬补助金。具体数额根据当地规定而有所差异。

赔偿额度

具体的赔偿额度因地区而异，不同地区的赔偿标准可能有所差异。工伤住院单位赔偿的数额应当根据员工的工资收入、工伤程度和地区的相关规定进行计算。

在中国大陆地区，工伤住院单位赔偿的数额一般为员工工资收入的一定比例，最低不得低于当地最低工资标准。具体的比例和最低标准根据各地的规定而有所不同。

一些地区还规定了工伤住院单位赔偿的上限。超过上限的部分，雇主不再承担责任，可能需要通过其他途径进行赔偿。

赔偿程序

如果员工发生工伤住院单位赔偿的情况，应当及时向雇主报告，并提供相关证明材料。雇主在接到报告后，应当及时组织相关部门进行调查，并根据调查结果进行赔偿。

如果雇主拒绝支付或者未及时支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

工伤住院单位赔偿是保障员工权益的重要制度，其数额根据员工的工资收入、工伤程度和地区规定进行计算。具体的赔偿额度因地区而异，需要根据当地相关规定进行申请和核算。如果员工遇到工伤住院单位赔偿问题，应及时向雇主报告并寻求法律援助。