对于喝酒工伤赔偿的问题，答案并非绝对。不同的情况会导致不同的赔偿结果。本文将从以下几个方面详细阐述喝酒工伤赔偿的具体规定：

一、认定工伤

因执行工作任务期间，在工作场所内、工作时间或者因工作原因发生事故的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力袭击或者受到精神伤害的。

经依法认定，噪声聋、职业中毒、尘肺、矽肺和皮肤病等职业病的。

因工作原因被派遣到外地，在非工作时间内因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

二、喝酒是否属于工伤

在工作时间内喝酒，属于违反劳动纪律的行为，一般不视为工伤。

但如果因工作需要或因工作场所特殊原因，允许或要求员工在工作时间内适量饮酒的，则不影响工伤认定。

醉酒导致工伤，则不认定为工伤。

三、赔偿责任

若认定工伤，单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、住院费、误工费、伤残赔偿金等。

醉酒后发生工伤，单位不承担赔偿责任。

因其他原因导致工伤，单位可以根据员工的过错程度，酌情承担部分赔偿责任。

四、特殊情况

下班后或休息日，因工作需要临时参加活动时发生意外的，视为工伤。

未经批准，私自外出执行工作任务，发生意外的，不视为工伤。

记住：具体情况具体分析，以劳动保障部门或仲裁机构的认定为准。

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