工伤事故给职工带来了身心双重打击，不仅要遭受身体上的痛苦，还要面临误工造成的经济损失。那么，工伤后公司是否需要赔偿误工费呢？本文将为您详细解读有关工伤误工费赔偿的法律规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤公司赔偿误工费吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，由用人单位支付其因工伤而暂时失去劳动能力期间的工资。误工费是指职工因工伤事故暂时丧失劳动能力期间用人单位支付给其的工资。公司有义务赔偿工伤职工的误工费。

二、误工费的计算方法

工伤误工费的计算方法如下：

工伤职工所在用人单位按《工伤保险条例》第十九条规定的标准支付其因工伤而暂时完全丧失劳动能力期间的工资。

工伤职工所在用人单位按《工伤保险条例》第二十条规定的标准支付其因工伤而暂时部分丧失劳动能力期间的工资。

三、其他相关知识

除了误工费外，工伤职工还可享受以下赔偿：

医疗费：工伤事故造成的医疗费用，由用人单位垫付，经医疗机构确认为工伤的，由工伤保险基金支付。

护理费：工伤事故造成职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，由用人单位支付护理费。

交通费：工伤职工前往就医或参加工伤认定的交通费用，由用人单位支付。

伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认达到伤残等级的，由用人单位按相关规定支付伤残补助金。

工伤事故对职工身心健康和经济收入造成重大影响。根据法律规定，公司有义务赔偿工伤职工的误工费。误工费的计算方法以及其他相关赔偿项目也有明确的法律规定。如需了解更多工伤赔偿相关问题，建议咨询相关法律专业人士。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。