工伤赔偿是一个对于受到工伤保障的职工非常重要的保障项目，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的月薪计算是根据职工因工受伤前的12个月的平均工资来计算的。具体计算方法如下，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿月薪怎么计算？

职工因工受伤前12个月的平均工资：职工因工受伤前12个月的平均工资，是指职工在该期间内实际取得的工资总额除以实际出勤的月份数。

工伤赔偿月薪：工伤赔偿月薪=（职工因工受伤前12个月的平均工资-平均社会保险基础工资）×工伤保险待遇计发基数比例

注意：

1. 平均社会保险基础工资是由各地社会保险经办机构根据上一年全省职工的月平均工资水平确定的。

2. 工伤保险待遇计发基数比例根据工伤等级不同而不同，具体比例如下：

一级至四级伤残：100%

五级至九级伤残：90%

十级至十级伤残：80%

二、工伤赔偿月薪计算公式

工伤赔偿月薪计算公式为：

工伤赔偿月薪=（受伤前12个月平均工资-上一年全省职工月平均工资）×工伤保险待遇计发基数比例

三、工伤赔偿金计算

停工留薪期工资：工伤赔偿月薪×停工留薪期天数

伤残津贴：工伤赔偿月薪×伤残等级对应的补助比例×伤残等级

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。