当员工因工作遭受事故或疾病伤害时，用人单位负有工伤赔偿的义务。那么，工伤赔偿的计算方式是如何确定的呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿是单位计算的吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费构成。工伤赔偿实际上是由用人单位负担的，而不是单位员工个人承担。

二、如何计算工伤赔偿？

工伤赔偿的计算包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等项目。具体计算方法如下：

1. 医疗费：包括因工伤产生的医疗、康复、护理等费用。

2. 误工费：因工伤暂时无法工作的，根据工资标准支付误工费。

3. 伤残补助金：根据伤残程度评定等级，按月支付伤残补助金。

4. 一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的工伤职工，一次性支付伤残补助金。

三、工伤待遇支付的标准

工伤待遇支付标准一般按照当地最低工资标准或职工工资标准计算。不同地区和行业的职工工资标准存在差异，因此工伤赔偿的金额也会有所不同。

工伤赔偿是由用人单位通过缴纳工伤保险费负担的。工伤赔偿的计算包括医疗费、误工费、伤残补助金等项目，具体金额根据伤残程度和相关标准确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。