工伤致残是指劳动者在工作过程中，因意外事故或职业病导致身体残疾的情况。在发生工伤致残后，企业应当按照法律规定对劳动者进行赔偿。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤致残企业怎么赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤致残赔偿主要包括以下几项：

医疗费用：企业应当承担劳动者工伤期间发生的合理医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

一次性伤残补助金：根据劳动者残疾程度，由企业一次性支付伤残补助金。伤残等级为一级至十级的，分别按20个月至10个月的本人工资标准计算。

劳动能力鉴定费：企业应当承担劳动者进行劳动能力鉴定的费用。

生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，企业应当支付生活护理费。具体费用标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残津贴：劳动者在伤残期间，企业应当每月支付伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的60%至100%。

二、工伤致残赔偿金的计算

工伤致残赔偿金的计算方法如下：

一次性伤残补助金：残疾等级为一级至十级的，分别按20个月至10个月的本人工资标准计算。

生活护理费：按照伤残等级和护理级别，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准计算。

伤残津贴：按照本人工资的60%至100%计算。

三、工伤致残赔偿纠纷如何解决

如果劳动者与企业对工伤致残赔偿金额或其他问题发生纠纷，可以采取以下途径解决：

协商调解：双方当事人可以自行协商解决纠纷。

劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法院诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求企业支付工伤致残赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。