工伤事故是企业员工在工作期间因生产事故或职业病而受到伤害的事件。一旦发生工伤事故，企业有义务承担工伤赔偿责任。那么，工伤公司按月发工资的同时还需要赔偿吗？带着这个问题，我们一起来深入了解。

一、工伤公司按月发工资还有赔偿吗？

答案是肯定的。工伤公司在按月发放工资的还必须按照《工伤保险条例》的规定向工伤员工支付相应赔偿。赔偿项目包括：

医疗费用：包括工伤治疗、康复及护理费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：工伤员工在治疗期间不能工作的，企业应按原工资标准支付停工留薪期工资，最长不超过12个月。

伤残津贴：工伤造成伤残的，企业应按伤残等级支付伤残津贴，直至达到退休年龄。

一次性伤残补助金：工伤造成一级至四级伤残的，企业应一次性支付伤残补助金。

丧葬补助金和抚恤金：工伤死亡的，企业应一次性支付丧葬补助金和抚恤金给家属。

二、工伤赔偿影响按月发工资吗？

工伤赔偿的支付不影响按月发工资。工伤员工虽然在治疗期间不能工作，但企业仍有义务按时发放工资。工资属于劳动报酬，而工伤赔偿是针对工伤损害的补偿，两者不存在抵消关系。

三、工伤死亡家属还能领取按月发工资吗？

工伤死亡后，家属只能领取工伤赔偿，不能再领取按月发工资。工资是劳动报酬，而工伤死亡后，劳动关系即终止。家属可以领取的工伤赔偿包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等。

工伤公司在按月发放工资的还必须按照法律规定向工伤员工支付相应赔偿。工伤赔偿的支付不影响按月发工资，工伤死亡后家属只能领取工伤赔偿。

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