当员工在工作中遭受工伤，雇主负有法律义务对员工的工资损失进行赔偿。以下我们将详细探讨工伤公司对员工工资的赔偿责任。

一、工伤公司要赔偿工资吗？

根据我国相关法律规定，工伤公司有义务对工伤员工支付工资。具体赔偿标准如下：

1. 休工期间：工伤员工不能正常工作的，应当按照其工资标准的 100% 支付工资。

2. 停工留薪期：工伤员工因伤情严重需要停止工作医疗的，应当按照其工资标准的 100% 支付工资，最长不超过 12 个月。

3. 伤残待遇期：工伤员工因工致残的，应当按照其工资标准的 75-100% 支付工资。

二、工伤期间工资的发放

工伤公司应当及时足额发放工伤员工的工资。如果公司拖欠或克扣工资，工伤员工可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。

三、工伤津贴与工资的区别

工伤津贴是政府发放给工伤员工的补助，工资则是由工伤公司发放的劳动报酬。工伤津贴的标准通常低于工资标准，且不计入养老金和医疗保险缴费基数。

工伤公司有法律义务对工伤员工进行工资赔偿。赔偿标准根据工伤员工的休工期、停工留薪期和伤残待遇期而有所不同。工伤津贴与工资虽然都是工伤员工的收入来源，但两者性质和标准不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。