工伤保险是保障劳动者因工受伤或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。但实践中，对于工伤保险企业是否一定要赔偿，存在着一些争议。

一、工伤保险企业一定要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险企业在以下情况下应当承担赔偿责任：

职工因工作原因受伤或者患职业病的；

职工因工外原因受伤或者患职业病，由工伤保险基金承担的医疗费用和康复费用未超过用人单位承担的工伤保险待遇的；

职工在上下班途中因交通事故受伤或者发生非交通事故的，导致职工死亡或者残疾的；

职工因救助他人生命、维护社会公共利益等事由而受到伤害的。

二、工伤认定困难时怎么办？

在实践中，由于工伤认定的复杂性，可能会出现工伤难以认定或认定有争议的情况。职工可以采取以下措施：

向用人单位申请工伤认定；

向劳动保障行政部门申请工伤认定；

向工伤保险仲裁机构申请仲裁。

三、工伤认定后哪些费用可以赔偿？

工伤认定后，工伤保险企业应当承担以下费用：

医疗费用

康复费用

丧葬费用

供养亲属抚恤金

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。