在工作场所发生事故时，受害者可能会面临各种赔偿问题。一方面，他们可能有资格获得工伤赔偿，他们也可能有资格获得因侵权行为而造成的损害赔偿。那么，工伤与侵权可以同一赔偿吗？

一、工伤与侵权可以同一赔偿吗？

答案是肯定的。根据我国法律，工伤事故同时构成侵权行为的，受害人有权要求侵权人承担侵权责任。也就是说，受害人可以既获得工伤赔偿金，又获得侵权损害赔偿。

工伤赔偿金主要由用人单位承担，包括医疗费、误工费、护理费、伤残等级补助金等。侵权损害赔偿则包括因侵权行为造成的实际损失和精神损害赔偿等。

二、受害人如何同时获得工伤和侵权赔偿？

受害人想要同时获得工伤和侵权赔偿，需要满足以下条件：

工伤事故同时构成侵权行为。例如，因第三方的过错导致工伤事故，或因用人单位的故意或重大过失导致工伤事故加重。

受害人需要向侵权人提出侵权赔偿请求。受害人可以自行提起诉讼，也可以委托律师代理。

举证证明侵权事实。受害人需要提供证据证明侵权行为的存在，以及侵权行为与工伤事故之间的因果关系。

三、工伤鉴定和侵权赔偿的先后顺序

工伤鉴定和侵权赔偿的先后顺序通常如下：

先进行工伤鉴定。工伤鉴定确定受害人的工伤性质和等级，为工伤赔偿金的计算提供依据。

再向侵权人提出赔偿请求。在工伤鉴定结果出来后，受害人可以向侵权人提出赔偿请求。侵权人应当在收到请求后30日内赔偿完毕。

工伤与侵权可以同一赔偿。受害人既可以获得工伤赔偿金，又可以获得侵权损害赔偿。为了获得同一赔偿，受害人需要满足一定的条件，并按照正确的程序进行索賠。

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