一、更名后被辞退怎么办

员工更名后被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需确定辞退理由是否合法。若用人单位以更名影响工作为由辞退，却无法提供充分证据证明该理由成立，那么此辞退行为很可能违法。员工可要求用人单位说明辞退依据，并查看相关规章制度中有无关于更名导致辞退的规定。

其次，可收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与用人单位存在以及被辞退的事实。若有同事能证明更名未对工作产生实质影响，也可作为证据。

再者，与用人单位协商解决。主动与单位沟通，要求其给出合理的解释和解决方案，看是否能恢复劳动关系或给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

最后，若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法的等。在整个过程中，要依据法律法规，合理合法地维护自己的权益。

二、受伤老板可以辞退吗

受伤老板能否被辞退需视具体情况而定。

若老板因处于停工留薪期等法定医疗期内，根据相关律法规，单位一般不得随意辞退。在此期间，单位应按照规定保障老板的工资福利待遇等权益。

然而，如果老板虽受伤，但已过法定医疗期，且其身体状况已无法胜任原工作，经过单位进行等合理安排后，仍不能胜任新工作的，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知老板或者额外支付一个月工资，并按照规定支付经济补偿。

又或者老板受伤后，严重违反单位的规章制度，比如在受伤期间严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总之，不能一概而论地说受伤老板可不可以辞退，要综合考虑其受伤情况、医疗期、工作能力以及是否违反规章制度等多方面因素来准确判断辞退行为的合法性。

三、孕期被辞退怎么上诉

孕期被辞退，女职工可通过以下步骤上诉：

首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的孕期检查报告等，用以证明劳动关系及孕期被辞退的事实。

其次，向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成再申请仲裁。一般需在被辞退之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

仲裁过程中，女职工要明确提出要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金等请求。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、等相关材料，按照法院的要求和流程进行诉讼活动，积极维护自身合法权益。

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