工伤事故发生后，劳动者通常会与用人单位协商赔偿事宜。那么，在协商赔偿后，劳动者还可以再追责吗？本篇文章将对此问题进行详细解答。

一、工伤协商赔偿后可再追责吗？

一般情况下，协商赔偿后不得再追责。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位协商达成赔偿协议后，劳动者不得再申请工伤认定。也就是说，劳动者在接受协商赔偿后，已经放弃了工伤认定的权利。

以下情形除外：

1. 协商赔偿协议无效的；

2. 协商赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形的；

3. 用人单位隐瞒或者提供虚假情况，导致劳动者无法正确判断自身权益的；

4. 法律、法规另有规定的。

二、工伤协商赔偿后可再追责的相关情况

1. 协商赔偿协议无效的情况

根据《合同法》的规定，以下情形下的协商赔偿协议无效：

一方当事人订立合同时显失公平；

一方当事人以胁迫、欺诈等手段订立合同；

合同条款违反法律、法规的强制性规定。

2. 用人单位隐瞒或提供虚假情况的情况

如果用人单位隐瞒或者提供虚假情况，导致劳动者无法正确判断自身权益的，劳动者在协商赔偿后仍然可以追责。例如，用人单位隐瞒了劳动者的实际伤情，导致劳动者接受了过低的赔偿金额。

在协商赔偿后，劳动者一般不得再追责。但如果存在特殊情形，例如协商赔偿协议无效、用人单位隐瞒或提供虚假情况等，劳动者仍然可以追责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。