在工伤事故中，合同并非赔偿的前提条件。根据我国相关法律规定，无论是正式职工还是临时工，只要在受雇期间因工作原因受伤或患职业病，均可享受工伤待遇。

一、工伤厂里没签合同有赔偿吗

有赔偿。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工未参加工伤保险前发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇标准支付一次性伤残补助金和医疗费用。”

换言之，即使工伤者在工厂未与用人单位签订劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，且因工作原因受伤，用人单位也应依法承担工伤赔偿责任。

二、工伤厂里没签合同该怎么办？

收集证据证明劳动关系。如工资条、工作证、考勤记录等。

向当地劳动部门投诉举报。劳动部门会调查核实，认定双方劳动关系后，责令用人单位依法赔偿。

申请工伤认定。工伤认定机构会根据证据材料判断工伤事实，并出具工伤认定书。

根据工伤认定书向用人单位索赔。如果用人单位拒不支付，可向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。

三、工伤厂里没签合同赔偿标准

工伤赔偿标准与工伤者的伤残等级、工资水平、当地社会平均工资等因素有关。具体赔偿项目包括：

医疗费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

护理费

交通费

食宿费

被扶养人生活费

精神损害抚慰金

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