工伤事故发生后，劳动者和用人单位应当协商确定赔偿事项。如果双方协商不一致，劳动者可以依法提起诉讼。

一、工伤协商赔偿不一致能起诉吗

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，劳动者与用人单位对工伤事故赔偿项目和标准有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者如果与用人单位协商工伤赔偿不一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

二、工伤协商赔偿不一致如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交以下材料：

1. 仲裁申请书；

2. 仲裁协议；

3. 证明劳动关系的证据；

4. 证明工伤事实的证据；

5. 要求赔偿的证据。

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限为自工伤事故发生之日起1年内。

三、工伤协商赔偿不一致如何向人民法院提起诉讼

劳动者向人民法院提起诉讼，应当提交以下材料：

1. 起诉状；

2. 证明劳动关系的证据；

3. 证明工伤事实的证据；

4. 要求赔偿的证据。

劳动者向人民法院提起诉讼的期限为自劳动争议仲裁裁决书送达之日起15日内。

工伤事故发生后，劳动者与用人单位应当协商确定赔偿事项。如果双方协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。需要提醒的是，工伤赔偿具有特殊性，建议劳动者在协商和诉讼过程中咨询专业律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。