工伤赔偿后再追责

可以。工伤赔偿和追究用人单位责任是两个独立的法律程序。

一、工伤赔偿

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故或患职业病后，由用人单位依法支付的费用。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、生活护理费、劳动能力鉴定费等。

二、追究用人单位责任

追究用人单位责任是指因用人单位过错导致劳动者工伤事故或职业病，劳动者依据《工伤保险条例》和《劳动法》等法律法规向用人单位追究法律责任的行为。用人单位可能承担的责任包括：

经济赔偿责任：赔偿劳动者的工伤损失，包括误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。 行政责任：由劳动行政部门责令停产整顿、罚款甚至吊销营业执照。 刑事责任：用人单位负责人或直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、工伤赔偿后再追责的条件

工伤赔偿后再追责，必须具备以下条件：

工伤事故或职业病是由用人单位过错造成的。 劳动者已依法享受工伤赔偿。 劳动者对用人单位的过错行为存在侵权之诉。

四、追责程序

追究用人单位责任的程序一般包括：

向劳动行政部门举报或投诉。 劳动行政部门调查核实。 劳动行政部门作出行政处罚决定。 劳动者对处罚决定不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、注意要点

1. 工伤赔偿和追责的时效均为一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位责任之日起计算。

2. 劳动者在追责过程中享有举证责任，需提供证据证明用人单位存在过错。

3. 用人单位有过错的，劳动者可以同时要求工伤赔偿和用人单位赔偿，但不能重复赔偿。

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