工伤事故发生后，职工首先可以通过工伤保险程序获得相应赔偿。在获得工伤赔偿后，职工是否还能追究雇主的责任，引发了争议。

一、工伤赔偿后再追责吗合法吗？

可以追责

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，职工遭受工伤事故或者患职业病并确定劳动能力丧失程度或者死亡后，可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤津贴、医疗费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。

索赔工伤保险待遇并不影响职工对责任单位追偿的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十一条规定，劳动者遭受工伤事故或者患职业病的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

二、工伤赔偿后追责的适用范围

工伤赔偿后再追责的适用范围包括：

对雇主故意或重大过失造成的工伤事故，职工可以追究雇主的民事责任；

雇主未尽到安全生产管理义务，导致职工工伤，职工可以追究雇主的行政责任；

因雇主的违法行为导致职工工伤，职工可以追究雇主的刑事责任。

三、工伤赔偿后追责的诉讼时效

职工在获得工伤赔偿后追究雇主责任的诉讼时效为一年。从职工知道或者应当知道自己受到侵害之日起计算。

注意：

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