在工作过程中遭受事故或职业病的职工，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、丧葬抚恤金等。因工伤而离职的职工，是否还有权获得赔偿，引发不少争议。

一、申请工伤认定并辞职有赔偿吗？

根据相关法律规定，申请工伤认定后，职工辞职不影响其获得工伤保险待遇。

工伤认定是确认劳动者是否属于工伤的法律程序，与劳动关系解除无关。即便职工在工伤认定后辞职，其仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、工伤后辞职能获赔多少？

工伤后辞职所能获得的赔偿，主要取决于职工的伤残等级和相关规定。

1. 医疗费报销：职工因工伤产生的合理医疗费用，如医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：职工因工伤致残，评定为伤残等级的，可获得相应等级的伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残，评定为伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。

具体的赔偿金额，需要根据职工的伤残等级、工龄、当地生活水平等因素计算。

三、工伤后辞职有哪些注意事项？

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向单位报备并申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：工伤发生时，职工应尽量保留相关证据，如工伤事故证明、医疗记录、工资单等。

3. 积极配合调查：相关部门对工伤进行调查时，职工应积极配合，如实提供情况和证据。

4. 注意劳动合同约定：有些劳动合同中可能包含工伤后离职相关约定，职工应仔细审查，避免影响自己的合法权益。

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