法律解析：

公司合并辞退员工通常是有赔偿的。

在公司合并的情况下，辞退员工是否有需要根据具体情况来确定。一般来说，如果公司合并导致了工作岗位的减少或调整，而员工因此被辞退，那么员工有权获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因合并等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司在合并过程中能够合理地安排员工的工作岗位，或者提供其他合适的就业机会，并且员工也接受了这些安排，那么就不一定会产生辞退和赔偿的问题。

此外，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

总之，公司合并辞退员工是否有赔偿，需要综合考虑合并的具体情况、员工的工作表现以及法律法规的规定等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第三十四条