一、老板和员工租房合法吗

老板与员工租房是否合法需视具体情况而定。

一般情况下，如果双方基于真实意思表示，签订了合法有效的，明确约定了租赁的各项条款，包括租金、租赁期限、房屋用途等，且不违反的强制性规定，那么这种租房行为就是合法的。

比如，双方自愿达成租赁合意，租金支付方式合理，房屋使用符合约定用途，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形。

但如果存在一些违法因素，租房行为则可能不合法。例如，所租房屋属于违法建筑，或者租赁合同违反了当地关于的特殊规定，像未办理相关备案手续等。

此外，如果租房过程中存在侵害第三方权益、逃避法定义务等行为，也可能影响租房行为的合法性。总之，要判断老板和员工租房是否合法，需综合审查租赁合同及相关行为是否符合法律规定。

二、员工随机抽餐盘合法吗

员工随机抽餐盘是否合法不能一概而论。

若在食堂等工作场所，基于公平合理的目的，为保证员工用餐秩序、提高效率等，在符合相关程序和告知员工的情况下，随机抽餐盘分配用餐区域等行为通常具有合理性与合法性。这是为了维护整体的工作和生活秩序，不涉及侵犯员工的基本权利。

但如果随机抽餐盘的行为存在不合理的差别对待，例如故意针对特定员工设置不利条件，或者这种方式严重影响员工正常用餐权益，给员工造成明显困扰或损害，那么可能构成对员工权益的侵犯，这种情况下可能不合法。

关键在于随机抽餐盘的具体实施方式、目的以及对员工权益的实际影响等因素。若员工认为自身权益因随机抽餐盘行为受到侵害，可与相关管理方沟通协商，寻求合理解决方案；协商不成，可通过处理途径等维护自身合法权益。

三、老板给员工加薪合法吗

老板给员工加薪是合法的。从法律角度来看，工资是劳动者与用人单位通过约定的劳动报酬。用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素对工资进行调整，包括加薪。只要加薪是基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且符合法律法规的规定，就是有效的。

加薪行为体现了用人单位对员工工作的认可和激励，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的稳定发展。同时，这也符合公平合理的原则，在市场竞争的环境下，合理的薪酬调整能够吸引和留住优秀人才。

当然，如果加薪涉及到劳动合同的变更，应当遵循法定程序。例如，双方应协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这样可以确保双方的权益得到明确保障，避免日后可能产生的纠纷。总之，老板给员工加薪在法律上是可行的，关键在于遵循合法合规的程序和原则。

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