法律解析：

提高最低工资标准可能带来多方面影响，包括保障劳动者权益、促进消费、可能增加企业成本等。

提高最低工资标准具有一系列复杂且多面的影响。从积极方面来看，它能切实保障劳动者的基本权益。让低收入群体的收入得到提升，有助于改善他们的生活质量，增强其生活的稳定性和安全感。同时，劳动者有了更多可支配收入，有利于促进消费。消费的增加会进一步带动经济的增长，形成良性循环。

这一举措也可能带来一些挑战。对于企业而言，尤其是劳动密集型企业，可能会面临成本上升的压力。劳动力成本的增加可能会影响企业的利润空间，在一定程度上可能导致企业调整经营策略，如减少雇佣人数、提高生产效率等。在某些情况下，可能会对小型企业或竞争力较弱的企业带来较大冲击。

提高最低工资标准还可能对劳动力市场产生影响。一方面可能吸引更多人进入劳动力市场，增加就业竞争；另一方面，也可能导致一些企业为降低成本而采用自动化等技术替代人工。从宏观经济角度看，需要综合考虑各方面因素，以确保最低工资标准的调整既能保障劳动者权益，又不会对经济发展造成过大的负面影响。

法律依据：

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。