在工作中，难免会出现意外事故或职业病，导致员工受伤或疾病。用人单位有义务根据相关法律法规对员工进行赔偿。有的老板却拒不支付赔偿金，导致员工合法权益受损。那么，老板不发赔偿金违法吗？如果不发，员工该如何维护自己的权益呢？

一、老板不发赔偿金违法吗？

老板不发赔偿金是违法的，根据《劳动法》第58条的规定，用人单位应当严格执行国家社会保险法规和职业病防治法规，对因工负伤的劳动者，依法给予医疗、伙食补助、护理补助、一次性伤残补助金和就业安置等方面的补助和赔偿。

如果老板不发赔偿金，员工可以依法采取以下维权途径：

1. 向当地劳动保障部门投诉举报；

2. 向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；

3. 向法院提起诉讼。

二、老板不发赔偿金的赔偿标准

老板不发赔偿金的赔偿标准，根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，主要包括以下几项：

1. 医疗费：因工受伤或者职业病的治疗费用。

2. 伙食补助费：因工受伤或者职业病的治疗期间的生活费。

3. 护理补助费：因工受伤或者职业病的治疗期间，需要由他人护理的费用。

4. 一次性伤残补助金：因工致残的，按照伤残等级给予一次性赔偿。

5. 就业安置费：因工致残丧失劳动能力的，用人单位应当为其安排劳动，无法安排的，给予一次性赔偿。

三、老板不发赔偿金的维权建议

如果老板不发赔偿金，建议员工采取以下维权措施：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、就医材料、伤残鉴定报告等。

2. 协商解决：尝试与老板进行协商，争取协商解决问题。

3. 法律维权：如果协商不成，可以向劳动保障部门、人力资源和社会保障局或法院提起维权。

老板不发赔偿金是违法的。员工可以根据法律规定，采取维权途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律咨询具有特殊性，以上内容仅供参考。如有疑问，建议在本平台咨询专业律师，获取更专业的帮助。