工资拖欠是一种严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还会扰乱正常的社会经济秩序。那么，工资拖欠需要赔偿吗？如果遇到工资拖欠，应该怎么办？

一、工资拖欠需要赔偿吗怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿。

经济补偿的计算公式为：经济补偿=欠付工资×支付迟延的期限×0.5%

例如，劳动者工资为5000元，用人单位拖欠一个月工资，则经济补偿为：

经济补偿=5000×1×0.5%=25元

二、工资拖欠如何向劳动仲裁申请

1. 准备材料：劳动合同、工资清单、拖欠工资证明等相关证据。

2. 提交申请：到用人单位所在地或工作所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

3. 开庭审理：双方提交证据，陈述事实和理由。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决，责令用人单位限期支付工资和经济补偿。

三、工资拖欠如何申请劳动监察

1. 准备材料：与工资拖欠相关的信息（如用人单位名称、地址、拖欠工资情况等）。

2. 向劳动监察部门举报：拨打劳动监察部门的投诉举报电话，或到劳动监察部门现场反映情况。

3. 调查取证：劳动监察部门会对举报进行调查，收集证据。

4. 处理处罚：如果查实用人单位存在工资拖欠行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并处以罚款。

工资拖欠是一种严重的违法行为，劳动者遇到工资拖欠时，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，也可以向劳动监察部门举报。用人单位拖欠工资的，需要支付欠付工资和经济补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。