法律解析：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假是劳动者的一项重要福利，旨在保障劳动者的休息权利和身心健康。然而，在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。

首先，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经为职工提供了足够的休息时间，如果其休假天数超过了年休假的天数，那么在该年度内就不再享受年休假。

其次，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。事假是职工因个人原因需要请假的情况，如果请假时间过长且单位未扣工资，那么就可能影响到其年休假的享受。

再者，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，均不享受当年的年休假。这是因为病假是职工因病需要休息的情况，如果病假时间过长，说明职工的身体健康状况可能需要更多的时间来恢复，因此在该年度内不再享受年休假。

需要注意的是，以上情形是根据相关法律法规规定的，用人单位在执行时应当严格按照规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在享受年休假的同时，也要遵守单位的规章制度。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。