法律解析：

职工请病假累计2个月以上的，不能享受当年的年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

需要注意的是，这里的病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业给予的假期。如果职工是因工负伤而休病假，是不影响其享受年休假的。此外，判断职工是否能享受年休假，是以一个年度为单位进行计算的。如果职工在一个年度内请病假的时间达到了上述规定的期限，那么该年度就不能享受年休假；如果在一个年度内请病假的时间未达到规定期限，那么仍然可以享受年休假。

在实际操作中，企业应当按照法律法规的规定，合理安排职工的年休假，并对职工的病假情况进行记录和管理。职工也应当遵守企业的规章制度，如实提供病假证明材料。如果职工对自己是否能享受年休假存在疑问，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门咨询投诉，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。