农民工没有合同，但如果能证明存在事实劳动关系，依然可以维护自己的合法权益。可以通过收集工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

在现实生活中，一些农民工可能会遇到没有签订劳动合同的情况，但这并不意味着他们的劳动关系不受法律保护。事实上，只要能够证明存在事实劳动关系，农民工的权益依然可以得到保障。

首先，农民工可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，如果农民工与用人单位就劳动关系的存在发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，农民工可以提交上述证据来证明劳动关系的存在。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行审理，并作出裁决。

此外，如果对仲裁裁决不服，农民工还可以向人民法院。在诉讼过程中，法院也会依据相关法律法规和证据来判断是否存在劳动关系，并依法作出判决。

总之，农民工虽然没有签订劳动合同，但只要通过合法途径收集证据，证明存在事实劳动关系，就可以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法与劳动者签订劳动合同，履行自己的法定义务，共同构建和谐的劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。