法律解析：

一般情况下，员工严重违纪解除劳动合同无需赔偿，但需符合法定情形和程序。

员工违纪解除劳动合同是否需要，不能一概而论。需要明确员工的违纪行为是否达到严重违反用人单位规章制度的程度。如果用人单位有合法有效的规章制度明确规定了某些严重违纪行为，且员工确实实施了这些行为，那么用人单位有权解除劳动合同且通常无需赔偿。

然而，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序。这包括：要有明确的违纪事实证据，不能仅凭主观臆断或猜测；规章制度应当经过**程序制定且已向员工公示或告知；解除劳动合同前应当给予员工申辩的机会等。

如果用人单位违反上述程序解除劳动合同，即使员工存在违纪行为，也可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。如果规章制度本身不合理、不合法，或者对违纪行为的界定模糊不清，也可能导致解除劳动合同存在法律风险。

为避免纠纷，用人单位应当完善规章制度，使其具有合理性和可操作性。同时，在处理员工违纪问题时，要严格按照法定程序进行，确保解除劳动合同的合法性和公正性。员工如果认为自己的合法权益受到侵害，也有权通过法律途径维护自己的权益。总之，员工违纪解除劳动合同是否需要赔偿，需要综合具体情况进行判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。