在企业的运营中，员工违纪开除并解除劳动是一个较为严肃和复杂的问题。这不仅关系到企业的正常管理秩序，也涉及到员工的权益保障，因此需要谨慎处理，以确保合法合规。下面就让我们深入探讨这个话题。

一、员工违纪开除怎么解除劳动合同

当企业决定因员工违纪而开除并解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和规定。首先，企业要有明确的规章制度，并且这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工或告知。如果员工的违纪行为明确违反了这些规章制度中的条款，企业应当及时进行调查和核实。在确认员工违纪事实确凿后，企业应当向员工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的原因和依据。同时，企业还需要将解除劳动合同的决定通知工会，如果企业没有工会，应当向当地的工会组织报告。

在解除劳动合同的过程中，企业要注意保存相关的证据，如员工违纪的书面记录、证人证言、监控等，以防止可能出现的。此外，解除劳动合同的通知应当员工本人，如果员工拒绝签收，可以通过邮寄、等方式进行送达。

二、员工违纪证据的收集与保存

在处理员工违纪开除的情况时，证据的收集与保存至关重要。企业需要明确，证据应当具有合法性、关联性和。合法的证据是指通过合法的途径和方式获取的证据，例如通过正常的工作监控设备获取的视频资料，或者按照公司规定进行的工作检查记录等。

关联性的证据是指与员工违纪行为直接相关的证据。比如，员工旷工，要有考勤记录证据；员工泄露公司机密，要有相关的文件传递记录或者证人证言等。真实性则要求证据是客观真实的，没有经过篡改或者伪造。

企业应当建立完善的证据收集和保存制度。对于重要的证据，如涉及商业机密的文件、重要的工作记录等，应当进行分类和保存。同时，对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应当及时进行备份和固化，以防止数据丢失或者被篡改。

三、员工违纪解除劳动合同的经济补偿问题

一般情况下，如果员工因严重违纪被开除，企业无需向其支付经济补偿。但需要注意的是，企业必须有充分的证据证明员工的违纪行为达到了严重的程度。如果企业无法证明，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，可能会被认定为解除劳动合同，此时企业需要向员工支付，即双倍的经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限和月来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，企业应当严格按照法律规定计算经济补偿，避免因计算而引发。同时，企业也应当向员工清晰地说明经济补偿的计算方式和依据，保障员工的。

总之，员工违纪开除并解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，企业应当严格遵守法律法规，遵循合法的程序，妥善处理好相关事宜，以维护企业的正常运营和员工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。