在当今的商业社会中，公司的运营状况时有变化，当公司面临歇业时，劳动者的权益保障成为了一个备受关注的重要问题。那么，公司歇业劳动者该怎么获得补偿呢？这无疑是广大劳动者非常关心的话题。

一、公司歇业劳动者的补偿

当公司歇业时，劳动者应依法获得相应的经济补偿。根据我国相关法律法规，经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，应支付一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动的，还应额外支付一个月工资代通知金。同时，如果劳动者的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司歇业后劳动者的社保处理

在公司歇业的情况下，劳动者的社保问题也需要妥善处理。公司应当在歇业前按照规定为劳动者办理社保停保手续。如果劳动者在公司歇业后未能及时找到新的工作单位，可能需要自行缴纳社保，以社保的连续性。

对于失业的劳动者，可以依据相关规定申请领取。领取金需要满足一定的条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业等。失业的领取期限和金额会根据缴费年限和当地的政策规定而有所不同。

三、公司歇业劳动者的再就业支持

公司歇业并不意味着劳动者职业生涯的终结，相反，这可能是一个重新出发的机会。政府和社会通常会为这些劳动者提供一定的再就业支持。例如，各地的劳动就业服务机构会组织开展各类和就业指导活动，帮助劳动者提升职业技能，增强就业竞争力。

此外，一些招聘平台和人力资源服务机构也会针对这类劳动者提供专门的招聘服务和就业推荐。劳动者自身也应积极调整心态，主动学习新知识和新技能，适应市场需求，为自己的再就业创造更多机会。

总之，公司歇业对于劳动者来说是一个挑战，但只要了解相关的法律法规，积极争取自己的，并借助各种再就业支持措施，就能够顺利度过这一难关，重新开启职业生涯的新篇章。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。