在劳动者存在特定情形时不可以解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况。

以下是一些通常不可以解除劳动合同的情况。

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康和职业安全。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。此时解除劳动合同可能会对劳动者的生活和未来造成严重影响。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病期间需要治疗和恢复，解除合同可能使其陷入困境。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊权益的保护。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到劳动者的工作年限和即将退休的情况。

六是法律、行政法规规定的其他情形。比如一些特殊行业或岗位的规定。

劳动合同的解除应当依法进行，用人单位违反规定解除劳动合同的，可能面临法律责任和要求。劳动者遇到不合理的解除劳动合同情况时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。保障劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。