单位解除合同的赔偿，需要根据具体情况来确定，可能包括经济补偿、赔偿金等。

当单位解除劳动合同时，的情况较为复杂，以下是一些常见的情形。

如果单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情况，此时单位可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就解除合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

还有一些特殊情况，比如单位在裁员时，需要按照法律规定的程序进行，并且要给予劳动者相应的经济补偿。在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者要及时维护自己的权益，如果认为单位的解除行为不合法，应及时通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁等。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。

总之，单位解除合同的赔偿问题需要具体情况具体分析，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。