认定挂靠劳动关系需要综合考虑多方面因素，如实际工作情况、报酬支付、管理关系等。

在认定挂靠劳动关系时，以下是一些关键要点。要考察实际工作的开展情况。看劳动者是否实际为被挂靠单位提供劳动，包括工作内容、工作时间、工作地点等方面是否与被挂靠单位存在实质性关联。报酬的支付方式和来源也是重要因素。如果劳动者的报酬主要由被挂靠单位支付，且支付具有一定的规律性和持续性，这可能是认定劳动关系的一个迹象。管理关系不容忽视。被挂靠单位对劳动者是否有实际的管理和指挥权力，比如考勤管理、工作任务分配等。劳动者与被挂靠单位之间是否存在明确的劳动权利义务约定，例如劳动合同、协议等，也是重要考量因素。

还需关注劳动者所从事的工作是否属于被挂靠单位业务的组成部分。如果劳动者的工作与被挂靠单位的核心业务紧密相关，这更有可能表明存在劳动关系。同时，劳动者在工作中的身份标识、工作证件等也可能提供一定线索。

然而，不能仅凭单一因素就轻易认定挂靠劳动关系，必须综合分析各种情况。在实践中，可能存在一些复杂的情形，需要结合具体案例进行深入研究和判断。法院或劳动仲裁机构通常会根据具体证据和事实来确定是否存在劳动关系，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。