法律解析：

哺乳期不上班，公司应依法保障女职工的合法权益。

根据相关法律法规，哺乳期女职工享有特定的权益和保护。公司不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同。在哺乳期内，女职工依法享有每天一定时间的哺乳假，用于给婴儿哺乳。公司应当合理安排工作，确保女职工能够顺利行使哺乳假的权利。

如果女职工因哺乳期而暂时不上班，公司需要按照规定支付相应的工资或津贴。具体的支付标准和方式可能因地区和法律法规的不同而有所差异。公司也应该积极与女职工沟通，了解其需求和困难，尽量提供必要的支持和帮助。

同时，公司不能对哺乳期女职工进行歧视或不公平对待。例如，不能以哺乳期为由拒绝晋升、调整工作岗位或给予不合理的工作安排。如果公司违反相关规定，侵害了哺乳期女职工的权益，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

公司还应当关注哺乳期女职工的身心健康，提供良好的工作环境和条件。例如，设置专门的哺乳室，为女职工提供便利。总之，公司在对待哺乳期女职工时，应当严格遵守法律法规，切实保障其合法权益，营造一个公平、和谐的工作氛围。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。