法律解析：

停薪留职的条件通常包括用人单位同意、有正当理由、双方协商一致等。

停薪留职是指职工在保留劳动关系的前提下，离开单位，停止支付工资的一种特殊劳动关系处理方式。其条件可能因地区、单位性质和具体规定而有所不同。

一般来说，首先需要用人单位有相关政策或愿意接受员工提出的停薪留职申请。这可能涉及到单位的经营状况、人力资源规划等因素。

有正当理由是很重要的条件之一。例如，因身体原因需要较长时间治疗调养，或因个人发展需要进行脱产学习、培训等。这些理由需要有一定的合理性和必要性。

双方协商一致也是关键。员工与单位需就停薪留职期间的各项事宜，如期限、社保缴纳、返回工作岗位的条件等进行充分沟通和协商，并达成书面协议。

可能还需考虑员工的工作年限、业绩表现等因素。有些单位可能会对提出停薪留职的员工有一定的限制或要求。

在实际操作中，员工应详细了解单位的相关规定和程序，认真准备申请材料，并与单位进行坦诚的沟通和协商。同时，要注意维护自己的合法权益，确保协议内容明确、合理。这样才能顺利办理停薪留职手续。

法律依据：

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条

企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。