法律解析：

延长试用期需要依法依规进行操作，并且要与员工进行充分沟通和协商。

当考虑延长试用期时，以下是一些妥善处理的要点。要明确延长试用期的原因必须是合理且合法的。这可能包括员工在某些关键技能或工作表现方面尚未完全达到预期，但有潜力通过进一步的时间和培训来提升。

在决定延长试用期之前，应当与员工进行开诚布公的沟通。向员工详细解释延长的原因，强调这是为了给予其更多机会来展示能力和提升表现，而不是对其能力的否定。同时，听取员工的意见和反馈，了解其对延长试用期的看法和可能存在的困难。

接下来，要以书面形式明确延长试用期的具体期限和相关要求。这包括在延长期间内员工需要重点改进和提升的方面，以及相应的考核标准和时间节点。确保员工清楚了解自己的目标和责任。

在延长试用期期间，要给予员工足够的支持和指导。例如，提供必要的培训、资源和反馈，帮助员工更好地适应工作和提升能力。

在延长试用期结束时，要严格按照之前约定的考核标准进行评估。如果员工表现出色，达到了要求，应及时给予转正；如果仍然存在问题，需要根据具体情况进行进一步的处理，可能包括解除劳动合同等，但必须依法依规进行操作。总之，延长试用期需要谨慎处理，注重合法合规和人性化管理，以避免可能出现的法律风险和员工关系问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。