法律解析：

以下情况签的劳动合同可能无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。

在多种情形下签订的劳动合同会被认定为无效。若一方通过欺诈、胁迫等不正当手段，迫使另一方在并非真实意愿的情况下签署或变更劳动合同，那么该合同无效。比如劳动者伪造学历或工作经历，用人单位故意隐瞒工作环境的危险性等。当用人单位试图免除自身应承担的法定责任，或者排除劳动者应享有的权利时，这样的劳动合同也是无效的。比如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等。若合同违反了法律、行政法规的强制性规定，也会无效。比如约定低于当地最低工资标准的工资待遇等。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担责任。

需要注意的是，对于劳动合同的有效性认定，需要综合具体情况进行判断，不能一概而论。如果对劳动合同的有效性存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在签订劳动合同时，双方都应秉持诚实信用原则，认真审查合同条款，以避免可能出现的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。