雇佣童工是严重违法行为，会受到法律的制裁，包括行政处罚和可能涉及的刑事责任，同时童工应得到妥善安置。

雇佣童工是绝对不能被容忍的行为。当发现雇佣童工时，相关部门会立即介入调查。劳动监察部门等有权机构会对涉事单位或个人进行严格审查，核实雇佣童工的事实和具体情况。对于违法雇佣童工的雇主或单位，将面临严厉的行政处罚。这可能包括高额的罚款，以起到惩戒作用，让其深刻认识到这种违法行为的严重性。

在一些严重的情况下，如果雇佣童工的行为情节恶劣，还可能构成犯罪，雇主将承担刑事责任。与此同时，对于被雇佣的童工，相关部门会采取措施确保他们的权益和安全。会安排合适的途径将童工送回其家庭或安排到适宜的场所进行妥善照顾和安置，保障他们的基本生活和未来发展。

社会各界都有责任共同监督和防范雇佣童工现象的发生。学校、家庭以及社会组织等都应加强对未成年人的保护和教育，让他们远离非法雇佣。企业和雇主更应严格遵守法律法规，不触碰雇佣童工这一红线，共同营造一个健康、合法的劳动环境。只有通过各方的努力，才能有效杜绝雇佣童工这一违法现象，切实保障未成年人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。