法律解析：

解除劳动合同的情形主要包括协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等。

解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。其情形种类多样。

首先是协商解除，这是较为常见的一种，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次是劳动者单方面解除，比如在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也有权解除劳动合同等。

再者是用人单位单方面解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位可以解除劳动合同。

另外还有经济性裁员等特殊情形。

需要注意的是，不同的解除情形有着不同的程序和要求，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定进行操作，以避免产生不必要的法律纠纷。在解除劳动合同时，双方应妥善处理相关事宜，如工资结算、工作交接等。法律对于解除劳动合同有着明确且细致的规定，任何一方违反规定都可能面临法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。