个人与公司发生纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等，具体应根据纠纷的性质和实际情况选择合适的途径。

当个人与公司产生纠纷时，首先可以尝试通过协商来解决。双方以平和、理性的态度进行沟通，明确各自的诉求和关注点，寻求一个双方都能接受的解决方案。协商具有高效、灵活且成本较低的优点。

如果协商未能达成一致，可考虑调解。可以请求相关的调解机构或专业人士介入，帮助双方化解矛盾。调解通常能够在较为友好的氛围中进行，有助于维护双方的关系。

仲裁也是一种常见的解决方式。双方可以根据事先约定或法律规定，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有专业性强、程序简便、保密性好等特点。

当其他途径都无法解决时，诉讼则成为最后的手段。向有管辖权的法院，由法院依法进行审理和判决。诉讼的程序相对较为复杂，耗时较长，但具有权威性和终局性。

在处理纠纷的过程中，个人需要注意以下几点：一是要及时收集和保留相关证据，如合同、邮件、聊天记录等，以支持自己的主张；二是要了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务；三是可以寻求专业的帮助，律师能够根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

总之，在处理个人与公司的纠纷时，要根据具体情况选择合适的解决途径，并通过合法、合理的方式来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。