个人与公司发生纠纷，可先尝试协商解决，若协商不成，可根据具体情况选择通过调解、仲裁或诉讼等方式处理。

当个人和公司产生纠纷时，以下是一些常见的处理途径和方法。

协商是较为推荐的方式。双方可以心平气和地坐下来，就争议问题进行沟通和交流，寻求彼此都能接受的解决方案。协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为导向。

如果协商未能达成一致，可以考虑调解。可以寻求第三方调解机构或专业人士的帮助，他们可以从中斡旋，促进双方达成和解。调解具有灵活性和高效性的特点。

仲裁也是一种可行的途径。根据事先约定或法律规定，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁程序相对诉讼较为简便快捷，且仲裁裁决具有一定的法律效力。

当其他方式都无法解决时，诉讼可能是最后的手段。通过向法院，由法院依法进行审理和判决。在诉讼过程中，需要遵循法定的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。

在处理个人与公司的纠纷时，要注意以下几点：一是要及时采取行动，避免纠纷扩大化；二是要收集和保留好相关证据，以证明自己的主张；三是可以咨询专业，获取法律建议和指导；四是要了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。总之，处理纠纷需要综合考虑各种因素，选择最适合的方式来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。