法律解析：

劳动合同违约金赔偿问题较为复杂，一般而言，只有在特定情况下用人单位才可与劳动者约定违约金。

在劳动合同中，关于违约金问题需要根据具体情况来分析。首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在判断违约金赔偿时，还需考虑双方约定的合理性、劳动者的过错程度等因素。如果用人单位要求劳动者支付不合理的高额违约金，可能不会得到法律支持。同时，劳动者也应遵守劳动合同的约定，否则可能面临违约金赔偿责任。在实际操作中，如果双方对违约金赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。法律旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保双方在公平合理的基础上履行劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。