存在劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照法律规定，形成的劳动权利和劳动义务关系。

劳动关系是社会关系中非常重要的一种。它具有以下几个关键特征。主体特定，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。双方存在管理与被管理的关系，用人单位对劳动者具有一定的指挥、监督和管理权。劳动者提供劳动是基于用人单位的安排，并获取相应的劳动报酬。存在劳动关系意味着劳动者享有一系列的劳动权利，如获得工资、休息休假、劳动安全卫生保护等；同时也需履行相应的劳动义务，如遵守用人单位的规章制度、按时完成工作任务等。

劳动关系的确立对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对劳动者而言，能保障其合法权益，使其在工作中获得应有的待遇和保障。对用人单位来说，明确与劳动者的关系，有利于规范管理和运营。判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据书面合同，还要综合考虑实际的用工情况，如劳动者是否接受用人单位的管理、劳动成果是否归用人单位所有等。在现实中，一些情况下可能存在事实劳动关系，即虽然没有签订书面劳动合同，但符合劳动关系的实质特征。法律对于劳动关系有明确的规定和保护措施，以维护劳动市场的秩序和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。