法律解析：

主动辞职不一定就没有补偿，需要视具体情况而定。

一般情况下，劳动者主动辞职，确实较难获得经济补偿。但存在一些特殊情形，即使是主动辞职，劳动者也可能有权要求补偿。

例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，劳动者也可要求补偿。

还有，在一些特定的行业或岗位，可能存在相关的规定或约定，使得劳动者在特定情况下主动辞职仍能获得补偿。

在判断主动辞职是否有补偿时，需要综合考虑多方面因素。劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，建议劳动者在辞职前，对自身的情况进行仔细分析和评估，如有疑问，可以咨询专业，避免因不了解相关规定而导致自身权益受损。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。