法律解析：

童工是指未满 16 周岁的未成年人。

根据我国相关法律法规，童工年龄的明确限制为未满 16 周岁。禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业。同时，禁止不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

之所以严格限制童工年龄，主要是基于多方面的考虑。未满 16 周岁的未成年人身心发育尚未成熟，他们在体力、智力和心理等方面还不具备完全适应工作的能力，过早地从事工作可能会对他们的身体和心理健康造成损害。未成年人正处于接受教育和成长的关键时期，应当优先保障他们接受教育的权利，为其未来的发展打下坚实的基础。

如果有单位或个人违反规定使用童工，将会面临相应的法律责任。劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。保护未成年人免受童工现象的侵害，是全社会共同的责任。这需要政府部门加强监管，企业自觉遵守法律法规，学校和家庭重视未成年人的教育和成长，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

法律依据：

《劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《民法典》 第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。