法律解析：

公司倒闭与试用期并无直接关联。试用期的长度通常由劳动合同约定，且有法定的限制范围。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期的长短主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而公司倒闭是一个独立的情况，可能由于各种原因导致，比如经营不善、市场环境变化、重大决策失误等。当公司面临倒闭时，可能会对员工进行相应的安置和处理，包括解除劳动合同等，但这与试用期本身并无直接的逻辑关系。无论是试用期员工还是正式员工，在公司倒闭的情况下，其权益都应依法得到保障。

需要注意的是，在实际情况中，如果公司在试用期内倒闭，可能会给试用期员工带来一些不确定性和困扰，比如工作的中断、重新寻找就业机会等。但从法律角度来看，试用期员工在这种情况下也有权获得相应的经济补偿等权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。