法律解析：

未签劳动合同的情况下，劳动者可以随时通知用人单位辞职。

在未签订劳动合同的情形下，劳动者辞职相对较为灵活。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此向用人单位主张相应权利。

对于辞职，劳动者可以通过书面形式，如递交辞职信等方式，明确告知用人单位自己的离职意愿。由于用人单位未与劳动者签订合同，在一定程度上违反了法律规定，劳动者无需遵循一般的提前通知期限。

在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与用人单位负责人的沟通记录、工作安排记录等，以证明自己的工作事实和离职情况。同时，要确保自己的权益得到充分保障，如要求用人单位结算工资、支付可能存在的经济补偿等。

如果用人单位存在拖欠工资、拒绝支付经济补偿等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同并不影响劳动者辞职，但劳动者需要依法依规进行操作，以保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。