法律解析：

调休折现通常按照正常工资标准支付，不存在几倍工资的情况。

调休是指将工作时间和休息时间进行调整。在一些情况下，劳动者可能因为工作安排等原因需要在法定节假日或休息日工作，而用人单位会安排其在其他时间进行补休，以保障劳动者的休息权利。如果劳动者无法进行调休，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。调休折现并非是按照几倍工资来计算的。一般来说，就是按照劳动者正常工作时间的工资标准来支付相应的报酬。

法律对于加班工资有明确的规定。比如，在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。但调休折现并不适用这些倍数规定，而是以正常工资来计算。

需要注意的是，具体的规定可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所不同。劳动者在遇到此类问题时，应当依据相关法律法规和劳动合同，与用人单位进行合理的协商和沟通。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。