公司倒闭后，员工可向公司、公司股东等相关方要求赔偿。

当公司倒闭时，员工的问题是一个重要关注点。员工可以找公司本身。尽管公司可能处于倒闭状态，但在清算过程中，应优先处理员工的工资、经济补偿等权益。公司的剩余资产在清偿债务时，员工的相关赔偿应得到保障。

如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，员工也可以向股东主张权利。因为股东在公司运营中负有一定责任，若其未依法履行出资义务等，可能需要对员工的损失承担相应责任。

还可能涉及到其他相关方。比如，若公司存在破产管理人，员工可以与破产管理人沟通，了解赔偿的具体流程和安排。同时，如果公司在倒闭前存在违法违规行为，导致员工权益受损，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工也可以依据相关法律法规，向劳动监察部门等投诉举报，寻求帮助和支持。

在整个过程中，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张赔偿时能够提供有力的证据支持。同时，要及时关注公司倒闭后的动态和相关程序，积极维护自己的合法权益。员工自身也要增强法律意识和维权意识，确保自己的权益不被忽视和侵害。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。