法律解析：

单位拖欠工资可能导致员工生活受困、劳动纠纷增加、企业信誉受损等后果。

单位拖欠工资会带来多方面的严重后果。对于员工而言，这会直接影响其生活质量和经济状况。工资是员工维持生计的重要来源，拖欠可能使其面临经济困难，难以支付日常开销，如房租、水电费、食品等，甚至可能影响到其家庭的基本生活需求。

容易引发劳动纠纷。员工可能会通过法律途径来维护自己的权益，这不仅会耗费企业大量的时间和精力去应对，还可能面临法律判决要求支付工资、损失等。

会对企业的信誉造成极大损害。在人才市场中，企业的口碑至关重要。一旦传出拖欠工资的消息，可能会使潜在的求职者对该企业望而却步，影响企业吸引优秀人才。同时，也可能会影响到企业与供应商、合作伙伴等之间的合作关系，他们可能会对企业的财务状况和经营稳定性产生质疑。

从社会层面来看，大量的拖欠工资现象可能影响社会稳定。员工在权益得不到保障的情况下，可能会采取一些过激行为来表达不满，从而对社会秩序造成一定的冲击。

总之，单位拖欠工资的后果是多方面且严重的，企业应该充分认识到按时足额支付工资的重要性，避免出现这种情况。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。