法律解析：

在一些特定情况下，学生工辞职可能需要老师同意，这通常涉及到学校与用人单位之间的合作安排或实习管理规定等因素。

学生工辞职需要老师同意的原因可能有多种。一方面，可能是学校出于对学生的管理和保护。学校与用人单位可能签订了相关协议，要求学生在实习或工作期间遵守一定的规定和程序。老师作为学校的代表，需要对学生的行为和状态进行监督和管理，确保学生在工作过程中的安全、合法以及符合学校的要求。老师同意辞职可以确保学生的离职是经过合理考虑和符合规定的。

另一方面，老师可能对学生的工作情况有更全面的了解。他们能够评估学生辞职的合理性和对学生自身发展的影响。如果学生仅仅因为一时冲动或不合理的原因想要辞职，老师可以提供指导和建议，帮助学生做出更明智的选择。同时，老师也可以协调学校和用人单位之间的关系，确保离职过程的顺利进行，避免可能出现的纠纷或不良影响。

从学校的角度来看，保持与用人单位的良好合作关系也很重要。老师的同意可以在一定程度上体现学校的管理秩序和责任感，有助于维护学校的声誉和形象。对于用人单位来说，提前与学校沟通并获得老师的同意，也能更好地安排后续的工作和人员调整。

这并不意味着学生的辞职权利会被不合理地限制。如果学生有充分的理由和依据要求辞职，并且符合法律法规和相关规定，那么老师也应该尊重学生的意愿，在合理范围内协助学生完成辞职手续。学生也应该了解并遵守学校和用人单位的规定，以合理、合法的方式处理辞职事宜。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第五十条

有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：

（一）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；

（二）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；

（三）报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；

（四）其他违反毕业生就业规定的。